Как кандидату запрашивать обратную связь после собеседования?
Подбор персонала – трудоемкий процесс. Большой поток резюме, проведение тестов и собеседований — все это требует больших усилий от специалиста
Читать далееПодбор персонала – трудоемкий процесс. Большой поток резюме, проведение тестов и собеседований — все это требует больших усилий от специалиста
Читать далееАутсорсинг и аустаффинг персонала – уже привычные, но еще не до конца понятные специалистам и бизнесу термины. Оба применимы к
Читать далееЮлия Кулагина, HR директор группы компаний ООО «Груп Атлантик Теплолюкс», OOO «Группы Теплолюкс» и ООО «Атлантик Неман» поделилась как развитие
Читать далееОнлайн обучение – это неэффективно! С помощью этого формата сложно сформировать навык у сотрудников для решения рабочих задач. Именно так
Читать далееРабочей жизни всегда присущ момент, когда трудовые взаимоотношения сторон подходят к завершению. В этом случае всем участникам процесса целесообразно обойтись
Читать далееПока рынок социальных сетей переживает процесс стабилизации после ухода метовских проектов (которые запрещены на территории РФ), большинство компаний и сообществ
Читать далееВыбор каналов поиска — это важное звено процесса подбора персонала, которое в значительной степени определяет его успешность.
Читать далееСейчас мало кому надо объяснять, что такое корпоративный портал (корпоративный интранет), и мало кого надо убеждать в необходимости и целесообразности
Читать далееЕсли верить двухфакторной модели мотивации, заработная плата не является мотивирующим фактором для сотрудников, а, скорее, выступает одним из гигиенических –
Читать далее