Законное увольнение. Основные правила

Рабочей жизни всегда присущ момент, когда трудовые взаимоотношения сторон подходят к завершению. В этом случае всем участникам процесса целесообразно обойтись без конфликта. Стороне работодателя необходимо соблюсти права работника, стороне работника важно выгодно с экономической точки зрения уйти с работы. Сегодня постараемся рассмотреть все плюсы и минусы возможных способов увольнения.

Вариант 1. Увольнение по собственному желанию

Плюс для работника. Работник после уведомления работодателя о своём решении за 14 календарных дней имеет полное право оставить работу и работодатель не может заставить его продолжить трудовые отношения. При этом в последний день с увольняемым  производится окончательный расчет и ему выдаются на руки все необходимые документы.

Минусы для работника. К сожалению, это единственный вариант, при котором никакой компенсации работник не получит. Он может рассчитывать только на компенсацию отработанного времени за неиспользованный отпуск. 

Плюсы для работодателя. Как было сказано, при получении заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работодатель не смеет задерживать работника на работе по истечении периода предупреждения об увольнении. Но при этом работодателю не нужно выплачивать какие-либо компенсации. Время предупреждения является рабочим временем, поэтому работник 14 календарных дней будет исполнять свои обязанности. За отказ соблюдать это положение, по инициативе работодателя, он может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка.

Минусы для работодателя. При всей легкости данного способа прекращения трудовых отношений, хотела бы предупредить о практике Верховного суда РФ, когда работник был уволен с работы по собственному желанию, а после решил восстановиться на работе и выиграл суд. Перед увольнением работник, как предусмотрено законом, подал заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой «в связи с нарушением моих прав».  После чего пошел снял побои. (Определение Верховного суда РФ № 5-КГПР20-165-К2 от 05.04.2021 г.)

Чтобы избежать таких проблем, советую работодателям при получении от работника заявления об увольнении по собственному желанию обращать внимание на текст заявления. Нет ли там, кроме слов «прошу уволить по собственному желанию», иных причин для увольнения.

Если Вам стало известно о конфликте между работниками компании, а через какое-то время от участников конфликта поступили заявления об увольнении, то нелишним будет направить им письмо с разъяснением возможности отзыва заявления об увольнении в течение двух недель с момента его подачи, а также с вопросом о подтверждении добровольности волеизъявления. Как показала практика, высшей инстанции нельзя игнорировать любые заявления работников, даже если вы заранее знаете, что они надуманы.

Вариант 2. Увольнение по соглашению сторон

Плюсы для работника. Достаточно безобидная возможность прекратить трудовые отношения и получить компенсацию при увольнении. Для этого нужно составить соглашение о расторжении трудовых отношений, в котором должна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.

Минусы для работника. Пожалуй, для работника это самый безопасный способ увольнения, который не может повлечь за собой неблагоприятных последствий. Из минусов могу назвать только прекращение трудовых отношений в указанную соглашением дату. Обычно она ставится или в день подписания соглашения об увольнении, или недалеко от него. В итоге Вы останетесь с деньгами, но без работы. 

Плюсы для работодателя. Данный вариант увольнения также более-менее безопасен для работодателя в части прекращения трудовых отношений. Позволяет при небольших денежных средствах быстро прекратить трудовые отношения. При этом обычно в тот же день прекращаются и сами трудовые отношения.

Минусы для работодателя. Конечно же, придётся потратиться на компенсацию, но риски и в этом варианте присутствуют:

 — если работник узнает впоследствии, что, подписывая соглашение, он  находился в состоянии беременности.  (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. N 18-КГ16-45.)

— если работник докажет в ходе судебного процесса, что работодатель оказывал на него давление, угрожал или обманул, то суд восстановит его на работе, указав, что   между сторонами трудовых отношений не достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 г. № 88-16841/2021.)

Советую работодателям при выборе данного способа прекращения трудовых отношений
по возможности заручиться заявлением работника о желании прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. При наличии такого заявления работодатель сможет в суде доказать, что инициатива о прекращении трудовых отношений исходила от работника, а не от него.

Вариант 3. Увольнение по сокращению численности и должности на предприятии

Плюсы для работника. Работника необходимо уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Получается, что работник как минимум  два месяца может искать работу, зная, что оклад за два месяца он получит. А в момент увольнения работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для этого работник должен обратиться к работодателю с заявлением и предоставить решение органов службы занятости о такой выплате. 

Минусы для работника. Данный вид увольнения не зависит от работника. Инициатива полностью исходит от работодателя. Не получится и отменить увольнение, если только работодатель не примет решение прекратить процедуру увольнения.

Плюсы для работодателя. Проведение организационных изменений на предприятии является прерогативой работодателя. Важно соблюсти процедуру проведения сокращения и не допустить нарушения прав работников, в том числе и  выплатить все причитающиеся денежные суммы работникам. 

Важно: в период проведения сокращения на предприятии желательно не вводить новые должности и принимать новых работников на схожие профессии. В противном случае при обжаловании сокращения работников в суде работодателю будет сложно доказать необходимость увольнения работника.

Минусы для работодателя. Затраты на выплаты, положенные работникам при увольнении их по сокращению штата. Ведь только одному работнику придётся выплатить 5 окладов
(с момента уведомления его о сокращении). При обжаловании работником сокращения на предприятии на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение порядка сокращения штата.

Руководитель практики трудового права ЮК «Центральный округ» Володина Ирина