Как кандидату запрашивать обратную связь после собеседования?
Подбор персонала – трудоемкий процесс. Большой поток резюме, проведение тестов и собеседований — все это требует больших усилий от специалиста
Читать далееПодбор персонала – трудоемкий процесс. Большой поток резюме, проведение тестов и собеседований — все это требует больших усилий от специалиста
Читать далееАутсорсинг и аустаффинг персонала – уже привычные, но еще не до конца понятные специалистам и бизнесу термины. Оба применимы к
Читать далее«СёрчИнформ» выяснила, в каких компаниях активнее обучают сотрудников правилам информационной безопасности.
Читать далееЮлия Кулагина, HR директор группы компаний ООО «Груп Атлантик Теплолюкс», OOO «Группы Теплолюкс» и ООО «Атлантик Неман» поделилась как развитие
Читать далееТрудности в общении с программистами испытывает каждый пятый работающий. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, с представителями каких специальностей россиянам сложнее
Читать далееОнлайн обучение – это неэффективно! С помощью этого формата сложно сформировать навык у сотрудников для решения рабочих задач. Именно так
Читать далееЗачем рынку нужны премии и награды? Думаю, что в первую очередь для развития компаний и самого рынка. Это совокупный и
Читать далееРабочей жизни всегда присущ момент, когда трудовые взаимоотношения сторон подходят к завершению. В этом случае всем участникам процесса целесообразно обойтись
Читать далееПока рынок социальных сетей переживает процесс стабилизации после ухода метовских проектов (которые запрещены на территории РФ), большинство компаний и сообществ
Читать далее